Diversity
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Bezeichnet die Vielfalt innerhalb einer Gruppe von Menschen, insbesondere in Bezug auf Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und andere Merkmale. Der Begriff wird oft im sozialen und unternehmerischen Kontext verwendet, um die Anerkennung und Wertschätzung dieser Unterschiede zu betonen.
Viele Unternehmen fördern gezielt die Diversity in ihren Teams, um verschiedene Perspektiven zu integrieren.
„Diversity“ ist ein direktes Lehnwort aus dem Englischen und wird auch so ausgesprochen. Im Deutschen wird es als Substantiv behandelt und erhält den femininen Artikel „die“.
Die Diversity im Team hat zu kreativeren Lösungen geführt.
Dieses Wort wird fast ausschließlich in sozialen, politischen und unternehmerischen Kontexten verwendet. Es geht dabei immer um die Vielfalt von Menschen in einer Gruppe oder der Gesellschaft.
Das Unternehmen hat eine neue Strategie für mehr Diversity und Inklusion vorgestellt.
Häufige Ausdrücke im Zusammenhang mit „Diversity“ sind „Diversity fördern“, „Diversity managen“ oder „Wert auf Diversity legen“.
Unser Ziel ist es, die Diversity auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern.
„Vielfalt“ und „Diversity“ haben beide mit Unterschieden innerhalb einer Gruppe zu tun. „Vielfalt“ ist ein allgemeines deutsches Wort und passt zu vielen Themen, zum Beispiel zu Pflanzen, Ideen, Angeboten oder Menschen. „Diversity“ meint besonders die Vielfalt von Menschen und betont oft, dass Unterschiede anerkannt und wertgeschätzt werden. Das Wort klingt eher modern und wird häufig in Firmen, Schulen oder Politik benutzt. Man kann die Wörter verwechseln, weil „Diversity“ oft mit „Vielfalt“ übersetzt wird. Wenn es allgemein um viele verschiedene Arten oder Möglichkeiten geht, ist „Vielfalt“ natürlicher. Wenn es gezielt um soziale Unterschiede in Gruppen geht, passt „Diversity“ genauer.
Nach dem Gespräch hat das Team mehr über Diversity am Arbeitsplatz gesprochen.
Auf dem Markt gefällt mir die Vielfalt an frischem Obst und Gemüse.