Diversity
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Bezeichnet die Vielfalt innerhalb einer Gruppe von Menschen, insbesondere in Bezug auf Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und andere Merkmale. Der Begriff wird oft im sozialen und unternehmerischen Kontext verwendet, um die Anerkennung und Wertschätzung dieser Unterschiede zu betonen.
Viele Unternehmen fördern gezielt die Diversity in ihren Teams, um verschiedene Perspektiven zu integrieren.
„Diversity“ ist ein direktes Lehnwort aus dem Englischen und wird auch so ausgesprochen. Im Deutschen wird es als Substantiv behandelt und erhält den femininen Artikel „die“.
Die Diversity im Team hat zu kreativeren Lösungen geführt.
Dieses Wort wird fast ausschließlich in sozialen, politischen und unternehmerischen Kontexten verwendet. Es geht dabei immer um die Vielfalt von Menschen in einer Gruppe oder der Gesellschaft.
Das Unternehmen hat eine neue Strategie für mehr Diversity und Inklusion vorgestellt.
Häufige Ausdrücke im Zusammenhang mit „Diversity“ sind „Diversity fördern“, „Diversity managen“ oder „Wert auf Diversity legen“.
Unser Ziel ist es, die Diversity auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern.
Vielfalt und Diversity können unterschiedliche Merkmale innerhalb einer menschlichen Gruppe bezeichnen. Vielfalt ist das allgemeine deutsche Wort und passt auch außerhalb des sozialen Bereichs. Diversity wird besonders im sozialen oder unternehmerischen Fachdiskurs verwendet und betont dort oft die Anerkennung dieser Unterschiede.
Unsere Firma spricht in ihrem neuen Programm über Diversity und die Anerkennung unterschiedlicher Erfahrungen.
Die Vielfalt in unserem Team bringt unterschiedliche Erfahrungen zusammen.
