Headhunter
Loading your saved state.
Eine Person oder Firma, die darauf spezialisiert ist, Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten für Unternehmen zu suchen und abzuwerben.
Ein Headhunter hat mich kontaktiert und mir eine interessante neue Position angeboten.
„Headhunter“ ist ein Lehnwort aus dem Englischen und setzt sich aus „head“ (Kopf) und „hunter“ (Jäger) zusammen. Die wörtliche Übersetzung „Kopfjäger“ beschreibt bildlich die Suche nach den besten „Köpfen“ für eine Firma.
Große Firmen nutzen oft Headhunter, um Spitzenpersonal zu finden.
Der Begriff „Headhunter“ ist im deutschen Geschäftsleben und in der Berufswelt ein etablierter und neutraler Begriff. Er wird nicht als umgangssprachlich empfunden, wenn es um die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften geht.
Unsere Personalabteilung arbeitet mit einem externen Headhunter zusammen.
Häufige Formulierungen sind, dass man „von einem Headhunter kontaktiert“ oder „angesprochen“ wird. Ein Unternehmen kann „einen Headhunter beauftragen“, um eine Stelle zu besetzen.
Sie wurde von einem Headhunter für eine Stelle in Berlin abgeworben.
„Scout“ und „Headhunter“ suchen beide Menschen mit besonderen Fähigkeiten. Der Unterschied liegt im Bereich und im Ziel. Ein „Scout“ sucht oft neue Talente, zum Beispiel im Sport, in der Mode oder in der Unterhaltungsbranche. Ein „Headhunter“ sucht dagegen beruflich Führungskräfte oder sehr qualifizierte Fachleute für Unternehmen und spricht sie oft direkt an. Man kann die Wörter verwechseln, weil beide Personen entdecken und vermitteln. Wenn es um junge Talente oder eine Branche wie Sport geht, passt „Scout“. Wenn es um Jobs, Unternehmen und erfahrene Spezialisten geht, ist „Headhunter“ genauer.
Ein Headhunter hat Mehmet wegen einer Stelle als Projektleiter angerufen.
Beim Jugendturnier beobachtete ein Scout mehrere talentierte Spieler.