Leiharbeit
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Ein Arbeitsverhältnis, bei dem ein Arbeitnehmer von einem Verleihunternehmen (einer Zeitarbeitsfirma) angestellt und an ein anderes Unternehmen (den Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen wird. Diese Form der Beschäftigung wird auch Zeitarbeit genannt.
Viele Unternehmen nutzen Leiharbeit, um flexibel auf Auftragsschwankungen reagieren zu können.
Das Wort setzt sich aus „leihen“ (in der Form „Leih-“) und „Arbeit“ zusammen. Es beschreibt also wörtlich eine „geliehene Arbeit“, bei der ein Arbeitnehmer von einer Firma an eine andere „verliehen“ wird.
Leiharbeit ist in vielen Branchen ein wichtiges Thema.
Häufige Verben, die mit „Leiharbeit“ verwendet werden, sind „auf Leiharbeit zurückgreifen“, „Leiharbeit nutzen“ oder „in Leiharbeit beschäftigt sein“.
Die Firma greift bei Personalengpässen auf Leiharbeit zurück.
„Leiharbeit“ ist der offizielle und juristisch korrekte Begriff. Er wird vor allem in formellen, wirtschaftlichen und rechtlichen Kontexten verwendet.
Das neue Gesetz zur Regulierung der Leiharbeit wird im Bundestag diskutiert.
„Zeitarbeit“ und „Leiharbeit“ meinen im Kern dasselbe Arbeitsmodell: Eine Person ist bei einer Firma angestellt und arbeitet für eine bestimmte Zeit in einem anderen Unternehmen. Deshalb kann man die Wörter in vielen Sätzen austauschen. „Zeitarbeit“ klingt oft etwas neutraler und wird häufig von Firmen oder in Stellenanzeigen verwendet. „Leiharbeit“ betont stärker, dass Arbeitskräfte an ein anderes Unternehmen überlassen werden. Die Wörter können verwirren, weil sie wie zwei verschiedene Systeme wirken, aber normalerweise dieselbe Beschäftigungsform meinen.
In der Diskussion fragt das Team, welche Regeln für die Leiharbeit gelten.
Nach der Ausbildung findet Mehmet zuerst eine Stelle in der Zeitarbeit.