Gleichbehandlung
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Das Prinzip oder die Praxis, alle Menschen oder Gruppen in einer vergleichbaren Situation auf die gleiche Weise zu behandeln, ohne jemanden aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft oder Religion zu benachteiligen oder zu bevorzugen.
Das Gesetz zur Gleichbehandlung soll Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern.
Das Nomen ist klar aufgebaut aus „gleich“ und „die Behandlung“. Es beschreibt also wörtlich den Akt, jemanden oder etwas gleich zu behandeln.
Gleichbehandlung ist ein wichtiges Prinzip in einer fairen Gesellschaft.
Um zu sagen, wer oder was gleichbehandelt werden soll, verwendet man meist den Genitiv oder die Präposition „von“. Zum Beispiel: die Gleichbehandlung der Mitarbeiter oder die Gleichbehandlung von allen Bewerbern.
Das Gesetz sichert die Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Berufsleben.
Dieses Wort wird oft in formellen oder rechtlichen Kontexten verwendet. Typische Verben sind „fordern“, „garantieren“ oder „sicherstellen“. Häufige Wendungen sind „das Recht auf Gleichbehandlung“ oder „das Prinzip der Gleichbehandlung“.
Die Mitarbeiter fordern die Gleichbehandlung bei der Vergabe von Boni.
„Gerechtigkeit“ und „Gleichbehandlung“ können beide mit fairen Entscheidungen zu tun haben. „Gleichbehandlung“ bedeutet, dass Menschen oder Gruppen in einer vergleichbaren Situation gleich behandelt werden und niemand bevorzugt oder benachteiligt wird. „Gerechtigkeit“ ist breiter: Es geht allgemein darum, ob etwas fair und moralisch richtig ist. Das kann Gleichbehandlung einschließen, aber manchmal braucht Gerechtigkeit auch besondere Hilfe für jemanden, der sie nötig hat. Verwechslungsgefahr gibt es, weil beide Wörter oft bei Rechten, Arbeit oder Schule vorkommen. „Gleichbehandlung“ ist genauer, wenn es wirklich um dieselbe Behandlung für vergleichbare Personen geht.
Nico fordert Gleichbehandlung, weil alle Bewerber die gleichen Chancen haben sollen.
In der Pause fragst du dich, ob die Entscheidung wirklich Gerechtigkeit bringt.