Gleichbehandlung
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Das Prinzip oder die Praxis, alle Menschen oder Gruppen in einer vergleichbaren Situation auf die gleiche Weise zu behandeln, ohne jemanden aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft oder Religion zu benachteiligen oder zu bevorzugen.
Das Gesetz zur Gleichbehandlung soll Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern.
Das Nomen ist klar aufgebaut aus „gleich“ und „die Behandlung“. Es beschreibt also wörtlich den Akt, jemanden oder etwas gleich zu behandeln.
Gleichbehandlung ist ein wichtiges Prinzip in einer fairen Gesellschaft.
Um zu sagen, wer oder was gleichbehandelt werden soll, verwendet man meist den Genitiv oder die Präposition „von“. Zum Beispiel: die Gleichbehandlung der Mitarbeiter oder die Gleichbehandlung von allen Bewerbern.
Das Gesetz sichert die Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Berufsleben.
Dieses Wort wird oft in formellen oder rechtlichen Kontexten verwendet. Typische Verben sind „fordern“, „garantieren“ oder „sicherstellen“. Häufige Wendungen sind „das Recht auf Gleichbehandlung“ oder „das Prinzip der Gleichbehandlung“.
Die Mitarbeiter fordern die Gleichbehandlung bei der Vergabe von Boni.
Gleichberechtigung bezeichnet den allgemeinen Grundsatz gleicher Rechte und Chancen. Gleichbehandlung betrifft die konkrete Behandlung von Menschen in einer vergleichbaren Situation. Für den rechtlichen oder gesellschaftlichen Anspruch passt Gleichberechtigung, für gleiche Regeln und Entscheidungen in einem bestimmten Verfahren Gleichbehandlung.
Die Firma verwendet bei Beförderungen einheitliche Kriterien zur Gleichbehandlung aller Beschäftigten.
Die Firma verpflichtet sich zur Gleichberechtigung aller Beschäftigten.
