Personalentwicklung
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Der Bereich in einem Unternehmen oder einer Organisation, der sich mit der gezielten Förderung, Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern befasst. Ziel ist es, die Kompetenzen der Belegschaft zu erweitern und an die Unternehmensziele anzupassen.
Unsere Firma investiert viel in die Personalentwicklung, um die Fähigkeiten der Angestellten zu verbessern.
Das Wort besteht aus „Personal“ (Mitarbeiter) und „Entwicklung“. Es bedeutet also wörtlich die „Entwicklung der Mitarbeiter“. Das Genus ist feminin („die“), weil das letzte Wort im Kompositum „die Entwicklung“ ist.
Die Personalentwicklung ist eine zentrale Aufgabe der Personalabteilung.
Dies ist ein Fachbegriff aus der Unternehmenswelt, insbesondere aus dem Bereich Human Resources (HR). In E-Mails oder Meetings wird oft die Abkürzung „PE“ verwendet.
Im Meeting der Personalabteilung wird die neue Strategie für die PE besprochen.
Häufige Formulierungen sind „in die Personalentwicklung investieren“, „Maßnahmen der Personalentwicklung planen“ oder von der „Abteilung für Personalentwicklung“ sprechen.
Unsere Firma investiert viel Geld in die Personalentwicklung.
Die Personalabteilung ist für viele Angelegenheiten der Mitarbeitenden zuständig und kann auch Weiterbildungen betreuen. Die Personalentwicklung bezeichnet dagegen gezielt den Bereich, der Kompetenzen durch Förderung und Qualifizierung erweitert. Verwende „Personalabteilung“ für die übergeordnete Zuständigkeit und „Personalentwicklung“ für die konkrete Weiterbildungsaufgabe.
Die Personalentwicklung plant die Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Die Personalabteilung organisiert für alle Mitarbeitenden eine Schulung.
