Personalentwicklung
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Der Bereich in einem Unternehmen oder einer Organisation, der sich mit der gezielten Förderung, Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern befasst. Ziel ist es, die Kompetenzen der Belegschaft zu erweitern und an die Unternehmensziele anzupassen.
Unsere Firma investiert viel in die Personalentwicklung, um die Fähigkeiten der Angestellten zu verbessern.
Das Wort besteht aus „Personal“ (Mitarbeiter) und „Entwicklung“. Es bedeutet also wörtlich die „Entwicklung der Mitarbeiter“. Das Genus ist feminin („die“), weil das letzte Wort im Kompositum „die Entwicklung“ ist.
Die Personalentwicklung ist eine zentrale Aufgabe der Personalabteilung.
Dies ist ein Fachbegriff aus der Unternehmenswelt, insbesondere aus dem Bereich Human Resources (HR). In E-Mails oder Meetings wird oft die Abkürzung „PE“ verwendet.
Im Meeting der Personalabteilung wird die neue Strategie für die PE besprochen.
Häufige Formulierungen sind „in die Personalentwicklung investieren“, „Maßnahmen der Personalentwicklung planen“ oder von der „Abteilung für Personalentwicklung“ sprechen.
Unsere Firma investiert viel Geld in die Personalentwicklung.
„Weiterbildung“ und „Personalentwicklung“ hängen eng zusammen, besonders in Unternehmen. „Weiterbildung“ meint den konkreten Lernschritt, zum Beispiel einen Kurs, ein Seminar oder eine Schulung. „Personalentwicklung“ ist der größere Bereich in einer Firma, der plant, wie Mitarbeiter gefördert und qualifiziert werden. Dazu können Weiterbildungen gehören, aber auch Gespräche, Karriereplanung oder neue Aufgaben. Lernende können die Wörter verwechseln, weil beide mit beruflichem Lernen zu tun haben. Praktisch gesagt: Eine Person besucht eine Weiterbildung; die Personalentwicklung organisiert oder plant solche Maßnahmen für viele Mitarbeiter.
Die Personalentwicklung plant heute neue Schulungen für das ganze Team.
Nico hat eine Weiterbildung gemacht, weil er mehr Verantwortung übernehmen möchte.