Personalmangel
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Ein Zustand, in dem ein Unternehmen, eine Organisation oder eine ganze Branche nicht genügend Mitarbeiter hat, um die anfallende Arbeit zu bewältigen.
Wegen des akuten Personalmangels müssen viele Restaurants ihre Öffnungszeiten verkürzen.
„Personalmangel“ ist ein zusammengesetztes Nomen aus „das Personal“ (die Mitarbeiter einer Firma) und „der Mangel“ (das Fehlen von etwas). Das Wort bedeutet also wörtlich, dass es einen Mangel an Personal gibt.
Der Mangel an Fachkräften führt in vielen Branchen zu einem ernsten Personalmangel.
„Personalmangel“ wird oft mit dem Verb „herrschen“ verwendet, um einen andauernden Zustand zu beschreiben. Man kann auch „unter Personalmangel leiden“ oder von „akutem Personalmangel“ sprechen.
In der Pflege herrscht seit Jahren ein dramatischer Personalmangel.
Sehr häufig wird „Personalmangel“ mit der Präposition „wegen“ verwendet, um die Ursache für ein Problem zu nennen. Die Folge davon steht dann im Hauptsatz.
Wegen Personalmangel bleibt unser Geschäft heute geschlossen.
„der Fachkräftemangel“ und „der Personalmangel“ bedeuten beide, dass nicht genug Menschen für Arbeit da sind. „Personalmangel“ ist allgemeiner: Es fehlen Mitarbeiter, egal ob sie eine besondere Ausbildung haben oder nicht. „Fachkräftemangel“ ist genauer: Es fehlen qualifizierte Personen mit bestimmten Kenntnissen oder einer bestimmten Ausbildung. Die Wörter können verwechselt werden, weil ein Betrieb bei Fachkräftemangel auch Personalmangel hat. Wenn aber nur zu wenige Leute für eine Schicht da sind, sagt man eher „Personalmangel“. Wenn speziell ausgebildete Pflegekräfte, Handwerker oder IT-Fachleute fehlen, passt „Fachkräftemangel“ besser.
Nach der Arbeit bleibt die Station wegen Personalmangels länger geschlossen.
Wegen des Fachkräftemangels findet die Firma keine ausgebildeten Elektriker.