Reorganisation
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Der Prozess der Umstrukturierung oder Neuordnung eines Systems, einer Organisation oder eines Unternehmens. Ziel ist oft, die Effizienz zu steigern, Kosten zu senken oder sich an neue Gegebenheiten anzupassen.
Die Reorganisation der Abteilung soll die Arbeitsabläufe deutlich verbessern.
Das Wort besteht aus der Vorsilbe „Re-“, die „wieder“ oder „neu“ bedeutet, und dem Nomen „Organisation“. Eine Reorganisation ist also wörtlich eine Neu-Organisation.
Die Firma plant eine komplette Reorganisation ihrer Vertriebsstruktur.
„Reorganisation“ wird oft mit bestimmten Verben kombiniert. Typisch sind Formulierungen wie „eine Reorganisation durchführen“, „eine Reorganisation planen“ oder „eine Reorganisation ankündigen“.
Die Geschäftsführung hat eine umfassende Reorganisation angekündigt.
Dieses Wort gehört zur formellen Sprache und wird vor allem im Kontext von Unternehmen, Management und Verwaltung verwendet. Im alltäglichen Sprachgebrauch ist es eher selten.
Durch die Reorganisation sollen mehrere Abteilungen zusammengelegt werden.
„die Reform“ und „die Reorganisation“ beschreiben beide größere Änderungen in einem bestehenden System oder einer Organisation. „Reform“ betont meist den politischen oder sachlichen Plan, etwas umfassend zu verbessern. „Reorganisation“ betont die neue Ordnung im Inneren, zum Beispiel neue Abteilungen, neue Abläufe oder andere Zuständigkeiten. Die Wörter können verwechselt werden, weil beides Veränderung bedeutet. Wenn es um Verbesserung eines ganzen Systems geht, passt „Reform“. Wenn es um das Umstrukturieren einer Organisation geht, ist „Reorganisation“ natürlicher.
Nach der Reorganisation arbeitet das Team in drei kleineren Gruppen.
Die Reform soll das Rentensystem einfacher und gerechter machen.