
das Fehlverhalten
Ein Verhalten, das von geltenden Regeln, Normen oder Erwartungen abweicht und als falsch oder unangemessen angesehen wird.
Dem Mitarbeiter wurde wegen wiederholten Fehlverhaltens am Arbeitsplatz gekündigt.
Fehlverhalten
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Ein Verhalten, das von geltenden Regeln, Normen oder Erwartungen abweicht und als falsch oder unangemessen angesehen wird.
Dem Mitarbeiter wurde wegen wiederholten Fehlverhaltens am Arbeitsplatz gekündigt.
Das Wort besteht aus der Vorsilbe „Fehl-“ und dem Nomen „Verhalten“. Die Vorsilbe „Fehl-“ bedeutet immer „falsch“ oder „fehlerhaft“, wie auch in „Fehlentscheidung“ oder „Fehler“.
Ein kleiner Fehler ist noch kein schwerwiegendes Fehlverhalten.
„Fehlverhalten“ ist ein formeller Begriff. Er wird vor allem in offiziellen, beruflichen oder rechtlichen Kontexten verwendet, zum Beispiel bei der Arbeit, in der Schule oder vor Gericht.
Die Schule hat auf das Fehlverhalten des Schülers mit einer Verwarnung reagiert.
Häufig wird jemandem „Fehlverhalten vorgeworfen“. Eine Konsequenz wird oft mit der Präposition „wegen“ eingeleitet, zum Beispiel „Kündigung wegen Fehlverhaltens“.
Man warf ihm grobes Fehlverhalten gegenüber den Kunden vor.
Fehlverhalten beschreibt eher das falsche oder unangemessene Verhalten einer Person insgesamt und kann mehrere Vorfälle umfassen. Eine Verfehlung ist eher eine einzelne, klar abgrenzbare Handlung, die gegen eine Regel oder moralische Pflicht verstößt. Die Wahl hängt daher vom betrachteten Umfang ab.

Wegen seines wiederholten Fehlverhaltens erhielt der Mitarbeiter eine Abmahnung.
Wegen einer einzelnen Verfehlung erhielt der Mitarbeiter eine Ermahnung.