Selbstverständnis
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Die Art und Weise, wie eine Person, eine Gruppe oder eine Institution sich selbst sieht, ihre eigene Identität, Rolle und Werte wahrnimmt und definiert.
Das Selbstverständnis des Unternehmens als Technologieführer prägt alle Entscheidungen.
Das Wort ist eine Zusammensetzung aus „Selbst“ (self) und „Verständnis“ (understanding). Es beschreibt also wörtlich das „Verständnis von sich selbst“ – also wie eine Person oder Gruppe sich sieht und ihre Rolle definiert.
Ein positives Selbstverständnis ist wichtig für die persönliche Entwicklung.
Oft wird spezifiziert, wessen Selbstverständnis gemeint ist. Das geschieht meist durch den Genitiv oder eine „von“-Konstruktion. Auch die Konstruktion mit „als“ ist typisch, um eine Rolle zu benennen.
Das Selbstverständnis der Firma als Familienunternehmen ist überall spürbar.
„Selbstverständnis“ ist ein eher formelles und abstraktes Wort. Man findet es häufig in Texten aus den Bereichen Psychologie, Soziologie, Wirtschaft oder Politik.
In der Debatte ging es um das nationale Selbstverständnis.
Beide Begriffe können die Identität und Werte einer Organisation beschreiben. Das „Selbstverständnis“ zeigt, wie die Organisation sich selbst und ihre Rolle tatsächlich versteht; ein „Leitbild“ formuliert dagegen eine idealisierte Orientierung für ihr Handeln. Sprich von einem Leitbild, wenn Ziele und Werte ausdrücklich als Orientierung festgehalten sind.
Das Selbstverständnis des Vereins zeigt sich in seinem offenen Umgang mit neuen Mitgliedern.
Im Leitbild des Vereins stehen Offenheit und Respekt als Ziele für das gemeinsame Handeln.
