Leitbild
das Leitbild, die Leitbilder
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Eine idealisierte Vorstellung oder ein Konzept, das als Orientierung für das Handeln einer Organisation, Gruppe oder Gesellschaft dient. Es beschreibt die grundlegenden Werte und Ziele.
Das Unternehmen hat sein Leitbild überarbeitet, um den Fokus stärker auf Nachhaltigkeit zu legen.
Eine Person oder eine Sache, die als Vorbild oder Ideal angesehen wird, dem man nacheifern möchte.
Für viele junge Wissenschaftlerinnen ist Marie Curie ein historisches Leitbild.
| Genus | neutral das |
|---|---|
| Plural | die Leitbilder |
| Genitiv | des Leitbildes |
| Singular | Plural | |
|---|---|---|
| Nominativ | das Leitbild | die Leitbilder |
| Akkusativ | das Leitbild | die Leitbilder |
| Dativ | dem Leitbild | den Leitbildern |
| Genitiv | des Leitbildes des Leitbilds | der Leitbilder |
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Das Wort setzt sich aus „leiten“ und „Bild“ zusammen. Es beschreibt also wörtlich ein „leitendes Bild“ – eine Vorstellung, die das Handeln wie ein Bild oder eine Karte leitet.
Jede Abteilung sollte sich am Leitbild der Firma orientieren.
Um die Bedeutung zu unterscheiden, achten Sie auf den Kontext. Bezieht sich das Wort auf eine Organisation (Firma, Schule, Verein), ist die ideelle Vorstellung gemeint. Bezieht es sich auf eine Person, ist diese als Vorbild gemeint.
Das Leitbild unserer Schule betont Offenheit und Respekt.
Im Unternehmenskontext wird „Leitbild“ oft mit bestimmten Verben verwendet. Typisch sind: ein Leitbild entwickeln, ein Leitbild formulieren oder sich an einem Leitbild orientieren.
Die neue Geschäftsführung will ein modernes Leitbild entwickeln.
Ein Vorbild ist meist eine konkrete Person, deren Verhalten oder Leistungen man nachahmen möchte. Ein Leitbild ist eher eine gemeinsame Idealvorstellung mit grundlegenden Werten und Zielen, die das Handeln einer Gruppe oder Organisation lenkt. Für die Orientierung einer Organisation passt daher Leitbild besser.
Eine respektvolle Behandlung aller Patienten ist das Leitbild der Klinik.
Die erfahrene Ärztin ist für ihre jungen Kollegen ein Vorbild.
