Abmahnung
die Abmahnung, die Abmahnungen
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Eine formelle, meist schriftliche Rüge eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer wegen eines Fehlverhaltens, die als Warnung vor einer möglichen Kündigung dient.
Wegen wiederholter Unpünktlichkeit erhielt der Mitarbeiter eine Abmahnung.
Eine formelle juristische Aufforderung, ein bestimmtes rechtswidriges Verhalten (z.B. eine Urheberrechtsverletzung) zu unterlassen, oft verbunden mit einer Zahlungsaufforderung.
Der Webseitenbetreiber bekam eine Abmahnung, weil er ein geschütztes Foto ohne Lizenz verwendet hatte.
| Genus | feminin die |
|---|---|
| Plural | die Abmahnungen |
| Genitiv | der Abmahnung |
| Singular | Plural | |
|---|---|---|
| Nominativ | die Abmahnung | die Abmahnungen |
| Akkusativ | die Abmahnung | die Abmahnungen |
| Dativ | der Abmahnung | den Abmahnungen |
| Genitiv | der Abmahnung | der Abmahnungen |
Der Artikel ändert sich mit dem Fall; er ist farbig markiert.
„Die Abmahnung“ ist das Nomen zum Verb „abmahnen“. Das Grundverb „mahnen“ bedeutet „warnen“ oder „erinnern“. Die Vorsilbe „ab-“ verstärkt es zu einer formellen, offiziellen Warnung.
Der Chef musste ihn wegen seines Verhaltens abmahnen.
Eine Abmahnung wird typischerweise mit den Verben „bekommen“, „erhalten“ (aus Sicht des Empfängers) oder „aussprechen“, „erteilen“ (aus Sicht des Absenders) kombiniert.
Er hat eine Abmahnung von seinem Arbeitgeber bekommen.
Das Unternehmen hat dem Konkurrenten eine Abmahnung erteilt.
Der Grund für die Abmahnung wird meist mit der Präposition „wegen“ und dem Genitiv angegeben.
Sie erhielt eine Abmahnung wegen wiederholten Zuspätkommens.
Die beiden Hauptbedeutungen lassen sich leicht am Kontext unterscheiden. Geht es um einen Arbeitgeber und einen Arbeitnehmer, ist es eine arbeitsrechtliche Warnung. Geht es um Anwälte, Urheberrecht oder Wettbewerb, ist eine juristische Aufforderung gemeint.
Die Mitarbeiterin fürchtet nach der Abmahnung um ihren Job.
Der Anwalt hat eine Abmahnung wegen der illegalen Downloads verschickt.
Die Warnung kann allgemein oder formell auf ein Fehlverhalten und mögliche Folgen hinweisen. Die Abmahnung ist dagegen eine formelle, meist schriftliche Rüge des Arbeitgebers wegen eines Fehlverhaltens und kann vor einer Kündigung warnen. Im Arbeitsverhältnis passt daher meist Abmahnung.
Der Arbeitgeber schickte dem Mitarbeiter wegen seines wiederholten Fehlverhaltens eine schriftliche Abmahnung.
Die Warnung des Chefs machte klar, dass weitere Verstöße ernste Folgen haben könnten.
