Mitbestimmung
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Das Recht von Arbeitnehmern, an den Entscheidungen ihres Unternehmens beteiligt zu werden, insbesondere durch Vertreter in Gremien wie dem Aufsichtsrat oder Betriebsrat. Es ist ein zentrales Element des deutschen Arbeitsrechts.
Die paritätische Mitbestimmung im Aufsichtsrat gibt den Arbeitnehmern eine starke Stimme.
Das Wort setzt sich aus der Vorsilbe „mit-“ und dem Nomen „Bestimmung“ (von „bestimmen“, entscheiden) zusammen. Es bedeutet wörtlich, dass man das Recht hat, bei Entscheidungen „mitzubestimmen“.
Die Mitarbeiter fordern mehr Mitbestimmung bei strategischen Fragen.
„Mitbestimmung“ ist ein zentraler Begriff im deutschen Arbeitsrecht und in der Unternehmenskultur. Er beschreibt ein gesetzlich verankertes Recht von Arbeitnehmern, auf Unternehmensentscheidungen Einfluss zu nehmen.
Das deutsche Modell der Mitbestimmung ist international bekannt.
Häufige Wendungen sind „ein Recht auf Mitbestimmung haben“, „die Mitbestimmung der Arbeitnehmer“ oder „Mitbestimmung fordern“. Es wird oft im Kontext von Betriebsräten oder Aufsichtsräten verwendet.
Der Betriebsrat setzt sich für die Mitbestimmung der Belegschaft ein.
Mitwirkung bedeutet, dass Beschäftigte aktiv zu einer gemeinsamen Aufgabe beitragen. Mitbestimmung geht weiter: Sie gibt Arbeitnehmern das Recht, an Entscheidungen des Unternehmens beteiligt zu werden. Für praktische Mitarbeit passt Mitwirkung, für eine geregelte Beteiligung an Entscheidungen Mitbestimmung.
Durch die Mitbestimmung konnten die Beschäftigten an der Entscheidung über die neuen Arbeitszeiten teilnehmen.
Die Mitwirkung der Beschäftigten erleichterte die Einführung der neuen Arbeitszeiten.
