Mitbestimmung
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Das Recht von Arbeitnehmern, an den Entscheidungen ihres Unternehmens beteiligt zu werden, insbesondere durch Vertreter in Gremien wie dem Aufsichtsrat oder Betriebsrat. Es ist ein zentrales Element des deutschen Arbeitsrechts.
Die paritätische Mitbestimmung im Aufsichtsrat gibt den Arbeitnehmern eine starke Stimme.
Das Wort setzt sich aus der Vorsilbe „mit-“ und dem Nomen „Bestimmung“ (von „bestimmen“, entscheiden) zusammen. Es bedeutet wörtlich, dass man das Recht hat, bei Entscheidungen „mitzubestimmen“.
Die Mitarbeiter fordern mehr Mitbestimmung bei strategischen Fragen.
„Mitbestimmung“ ist ein zentraler Begriff im deutschen Arbeitsrecht und in der Unternehmenskultur. Er beschreibt ein gesetzlich verankertes Recht von Arbeitnehmern, auf Unternehmensentscheidungen Einfluss zu nehmen.
Das deutsche Modell der Mitbestimmung ist international bekannt.
Häufige Wendungen sind „ein Recht auf Mitbestimmung haben“, „die Mitbestimmung der Arbeitnehmer“ oder „Mitbestimmung fordern“. Es wird oft im Kontext von Betriebsräten oder Aufsichtsräten verwendet.
Der Betriebsrat setzt sich für die Mitbestimmung der Belegschaft ein.
„die Demokratie“ und „die Mitbestimmung“ haben beide mit Beteiligung an Entscheidungen zu tun. „Demokratie“ ist aber das größere Prinzip: Menschen oder Mitglieder einer Gruppe entscheiden gleichberechtigt mit, oft nach Mehrheitsregeln. „Mitbestimmung“ meint konkreter das Recht, bei Entscheidungen beteiligt zu werden, besonders in der Arbeitswelt durch Vertreter wie den Betriebsrat. Lernende können die Wörter verwechseln, weil Mitbestimmung ein Teil demokratischer Organisation sein kann. „Demokratie“ passt für das ganze System oder Prinzip, „Mitbestimmung“ für konkrete Beteiligungsrechte.
Im Unternehmen sorgt der Betriebsrat für mehr Mitbestimmung der Mitarbeiter.
In unserem Verein ist Demokratie wichtig, deshalb stimmen alle Mitglieder über den Plan ab.