Assessment
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Ein systematisches Bewertungs- oder Beurteilungsverfahren, das oft in Unternehmen eingesetzt wird, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und das Potenzial von Bewerbern oder Mitarbeitern zu ermitteln. Eine bekannte Form ist das Assessment-Center.
Alle Kandidaten für die Managementposition müssen ein eintägiges Assessment durchlaufen.
„Assessment“ ist ein Wort aus dem Englischen, das vor allem im beruflichen Kontext verwendet wird, besonders in den Bereichen Personalwesen (HR) und bei Bewerbungsverfahren.
Unser Unternehmen führt regelmäßig Assessments mit den Führungskräften durch.
Sehr häufig wird dieses Wort als Teil des Begriffs „das Assessment-Center“ verwendet. Dies ist ein spezielles, oft mehrtägiges Auswahlverfahren für Bewerber.
Sie wurde nach dem erfolgreichen Interview zu einem Assessment-Center eingeladen.
Im Zusammenhang mit einem Assessment verwendet man oft die Verben „durchlaufen“, „teilnehmen“ oder „bestehen“.
Wer die Stelle bekommen will, muss zuerst das Assessment bestehen.
Eine Bewertung kann allgemein ein Urteil über die Fähigkeiten einer Person sein. Ein Assessment ist dagegen ein systematisches Verfahren, das solche Fähigkeiten meist mit mehreren Aufgaben oder festgelegten Schritten ermittelt. Verwende Bewertung für das Urteil und Assessment für das strukturierte Verfahren.
Im Assessment löste die Bewerberin mehrere Aufgaben, mit denen ihre beruflichen Fähigkeiten systematisch ermittelt wurden.
Nach dem Gespräch gab die Personalchefin eine positive Bewertung seiner beruflichen Fähigkeiten ab.
