Assessment
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Ein systematisches Bewertungs- oder Beurteilungsverfahren, das oft in Unternehmen eingesetzt wird, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und das Potenzial von Bewerbern oder Mitarbeitern zu ermitteln. Eine bekannte Form ist das Assessment-Center.
Alle Kandidaten für die Managementposition müssen ein eintägiges Assessment durchlaufen.
„Assessment“ ist ein Wort aus dem Englischen, das vor allem im beruflichen Kontext verwendet wird, besonders in den Bereichen Personalwesen (HR) und bei Bewerbungsverfahren.
Unser Unternehmen führt regelmäßig Assessments mit den Führungskräften durch.
Sehr häufig wird dieses Wort als Teil des Begriffs „das Assessment-Center“ verwendet. Dies ist ein spezielles, oft mehrtägiges Auswahlverfahren für Bewerber.
Sie wurde nach dem erfolgreichen Interview zu einem Assessment-Center eingeladen.
Im Zusammenhang mit einem Assessment verwendet man oft die Verben „durchlaufen“, „teilnehmen“ oder „bestehen“.
Wer die Stelle bekommen will, muss zuerst das Assessment bestehen.
„der Test“ und „das Assessment“ können beide dazu dienen, Fähigkeiten oder Wissen zu prüfen. „Test“ ist das allgemeinere Wort und passt zu vielen Situationen, zum Beispiel Schule, Medizin oder Technik. „Assessment“ klingt fachlicher und wird besonders in Unternehmen benutzt, wenn Bewerber oder Mitarbeiter systematisch beurteilt werden. Es geht dabei oft nicht nur um richtige Antworten, sondern auch um Verhalten, Kompetenzen und Potenzial. Die Wörter können verwechselt werden, weil ein Assessment Tests enthalten kann. Für eine normale Prüfung sagt man meist „Test“, für ein berufliches Beurteilungsverfahren eher „Assessment“.
Beim Assessment beobachtet die Firma, wie die Bewerber im Team arbeiten.
Julia schreibt morgen einen Test für den Deutschkurs.