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Jemanden oder eine Gruppe von Menschen aufgrund von Merkmalen wie Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung benachteiligen oder ungerecht behandeln.
Es ist gesetzlich verboten, Bewerber wegen ihres Alters zu diskriminieren.
Verben, die auf „-ieren“ enden, stammen oft aus dem Lateinischen oder Französischen. Sie werden regelmäßig konjugiert und bilden das Partizip II ohne „ge-“, also „hat diskriminiert“.
Er hat sich im Beruf noch nie diskriminiert gefühlt.
Das zugehörige Substantiv ist „die Diskriminierung“. Das Adjektiv, das beschreibt, dass etwas oder jemand andere benachteiligt, lautet „diskriminierend“.
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem.
Wenn man jemanden diskriminiert, wird der Grund dafür meist mit „wegen“ (+ Genitiv oder Dativ) oder „aufgrund von“ (+ Dativ) angegeben.
Niemand darf wegen seiner Herkunft diskriminiert werden.
Die Bedeutung „unterscheiden“ ist sehr selten und wird fast nur in wissenschaftlichen oder technischen Fachtexten verwendet. Im normalen Sprachgebrauch bedeutet „diskriminieren“ immer „ungerecht benachteiligen“.
Der Sensor kann präzise zwischen Wärme und Licht diskriminieren.
„verfolgen“ und „diskriminieren“ können beide bedeuten, dass Menschen ungerecht behandelt werden, zum Beispiel wegen ihrer Religion, Herkunft oder politischen Meinung. „diskriminieren“ passt, wenn jemand benachteiligt oder schlechter behandelt wird. Das kann im Alltag, in der Schule, bei der Arbeit oder durch Regeln passieren. „verfolgen“ ist stärker und meint eine systematische Unterdrückung oder Bedrohung, oft durch eine Gruppe oder einen Staat. Lernende können die Wörter verwechseln, weil beide mit Ungerechtigkeit zu tun haben. Als Orientierung: Bei Benachteiligung sagt man meist „diskriminieren“, bei starker und gezielter Bedrohung eher „verfolgen“.
Der Vermieter darf niemanden wegen seiner Herkunft diskriminieren.
In diesem Land wurden Menschen wegen ihrer politischen Meinung verfolgt.