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Jemanden oder eine Gruppe von Menschen aufgrund von Merkmalen wie Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung benachteiligen oder ungerecht behandeln.
Es ist gesetzlich verboten, Bewerber wegen ihres Alters zu diskriminieren.
In einem fachsprachlichen oder veralteten Kontext bedeutet es, Dinge voneinander zu unterscheiden oder klar voneinander abzugrenzen.
Das Messgerät kann sehr präzise zwischen den verschiedenen Isotopen diskriminieren.
Verben, die auf „-ieren“ enden, stammen oft aus dem Lateinischen oder Französischen. Sie werden regelmäßig konjugiert und bilden das Partizip II ohne „ge-“, also „hat diskriminiert“.
Er hat sich im Beruf noch nie diskriminiert gefühlt.
Das zugehörige Substantiv ist „die Diskriminierung“. Das Adjektiv, das beschreibt, dass etwas oder jemand andere benachteiligt, lautet „diskriminierend“.
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem.
Wenn man jemanden diskriminiert, wird der Grund dafür meist mit „wegen“ (+ Genitiv oder Dativ) oder „aufgrund von“ (+ Dativ) angegeben.
Niemand darf wegen seiner Herkunft diskriminiert werden.
Die Bedeutung „unterscheiden“ ist sehr selten und wird fast nur in wissenschaftlichen oder technischen Fachtexten verwendet. Im normalen Sprachgebrauch bedeutet „diskriminieren“ immer „ungerecht benachteiligen“.
Der Sensor kann präzise zwischen Wärme und Licht diskriminieren.
Beide Wörter können eine ungerechte Behandlung einer religiösen Gruppe bezeichnen. „Diskriminieren“ hebt die Benachteiligung oder Ungleichbehandlung hervor, während „verfolgen“ meist eine gezielte, systematische Unterdrückung oder Bedrohung ausdrückt. Verwende „diskriminieren“ bei unfairer Behandlung und „verfolgen“ bei einer umfassenderen Kampagne gegen die Gruppe.
Der Arbeitgeber darf Bewerber wegen ihrer Religion nicht diskriminieren.
Die Diktatur verfolgte die religiöse Minderheit jahrelang mit Verboten und Drohungen.
