Ungleichbehandlung
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Die Handlung, Personen oder Gruppen ohne sachlichen Grund unterschiedlich zu behandeln, was oft als unfair oder diskriminierend empfunden wird.
Die Mitarbeiterinnen beschwerten sich über die Ungleichbehandlung bei der Beförderung.
Das Wort ist klar aufgebaut: „Un-“ (nicht) + „gleich“ + „Behandlung“. Es beschreibt also wörtlich eine Behandlung, die nicht für alle gleich ist. Die Endung „-ung“ macht das Wort feminin.
Eine Ungleichbehandlung von Bewerbern ist gesetzlich verboten.
Dieses Nomen wird oft mit Verben kombiniert, die einen Protest oder eine Klage ausdrücken. Typische Wendungen sind „sich über Ungleichbehandlung beschweren“, „gegen Ungleichbehandlung kämpfen“ oder „Ungleichbehandlung erfahren“.
Viele Frauen kämpfen gegen die Ungleichbehandlung im Berufsleben.
Um den Kontext zu präzisieren, werden bestimmte Präpositionen verwendet: „Ungleichbehandlung von“ (wer wird benachteiligt?), „bei“ (in welcher Situation?) oder „wegen“ (aus welchem Grund?).
Die Studie untersucht die Ungleichbehandlung von Frauen bei der Gehaltsverhandlung.
Beide Wörter können eine sachlich unbegründete unterschiedliche Behandlung bezeichnen. Die Diskriminierung betont besonders die ungerechte Benachteiligung wegen eines Merkmals und ist stärker wertend. Die Ungleichbehandlung beschreibt allgemeiner, dass vergleichbare Personen ohne sachlichen Grund verschieden behandelt werden.
Unterschiedlicher Lohn für dieselbe Arbeit ohne sachlichen Grund ist eine Ungleichbehandlung.
Wenn eine Frau wegen ihres Geschlechts weniger Lohn erhält, ist das Diskriminierung.
