Ungleichbehandlung
Loading your saved state.
Die Handlung, Personen oder Gruppen ohne sachlichen Grund unterschiedlich zu behandeln, was oft als unfair oder diskriminierend empfunden wird.
Die Mitarbeiterinnen beschwerten sich über die Ungleichbehandlung bei der Beförderung.
Das Wort ist klar aufgebaut: „Un-“ (nicht) + „gleich“ + „Behandlung“. Es beschreibt also wörtlich eine Behandlung, die nicht für alle gleich ist. Die Endung „-ung“ macht das Wort feminin.
Eine Ungleichbehandlung von Bewerbern ist gesetzlich verboten.
Dieses Nomen wird oft mit Verben kombiniert, die einen Protest oder eine Klage ausdrücken. Typische Wendungen sind „sich über Ungleichbehandlung beschweren“, „gegen Ungleichbehandlung kämpfen“ oder „Ungleichbehandlung erfahren“.
Viele Frauen kämpfen gegen die Ungleichbehandlung im Berufsleben.
Um den Kontext zu präzisieren, werden bestimmte Präpositionen verwendet: „Ungleichbehandlung von“ (wer wird benachteiligt?), „bei“ (in welcher Situation?) oder „wegen“ (aus welchem Grund?).
Die Studie untersucht die Ungleichbehandlung von Frauen bei der Gehaltsverhandlung.
„Diskriminierung“ und „Ungleichbehandlung“ beschreiben beide, dass Menschen unfair behandelt werden. „Diskriminierung“ passt besonders, wenn die Benachteiligung mit Merkmalen wie Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder sexueller Orientierung zu tun hat. Das Wort klingt oft stärker und wird auch in rechtlichen oder gesellschaftlichen Diskussionen benutzt. „Ungleichbehandlung“ ist allgemeiner: Zwei Personen oder Gruppen werden unterschiedlich behandelt, obwohl es dafür keinen guten Grund gibt. Lernende können die Wörter verwechseln, weil Diskriminierung fast immer eine Form von Ungleichbehandlung ist. Aber nicht jede Ungleichbehandlung wird automatisch als Diskriminierung bezeichnet.
In der Schule beschweren sich Eltern über die Ungleichbehandlung bei der Notenvergabe.
Wegen ihrer Herkunft erlebt die neue Kollegin leider Diskriminierung im Team.